Нейросети уже стали частью работы для многих из нас. Однако оптимизация выполнения задач и бизнес-процессов, которой добиваются работодатели при внедрении ИИ, все чаще приводит к сокращениям работников.
Можно ли считать такие случаи трудовой дискриминацией? Есть ли у работников возможность защитить себя, когда их трудовые функции передают ИИ?