Илья Трофимов, руководитель отдела правового консультирования ТИМ, рассказал о восстановлении на работе через суд: плюсы и минусы процедуры, к чему готовиться работнику и как себя вести в различных ситуациях.
1. Каковы плюсы восстановления на работе через суд?
Если суд восстановит вас на работе, работодатель будет обязан оплатить вам время вынужденного прогула. Это значит, что всё то время, которое вы не работали, будет компенсировано материально! Более того, если работодатель будет настаивать на вашем увольнении, то у него есть только два варианта:
- сокращение штата. Такая процедура предусматривает дополнительные выплаты сотруднику, который занимает сокращаемую должность.
- соглашение сторон, при заключении которого сотрудник также может получить дополнительные бонусы.
2. Минусы восстановления на работе через суд?
К минусам можно отнести длительность процесса и траты на юристов, которые нельзя будет компенсировать, если работник проиграет спор.
3. Какой размер компенсации за незаконное увольнение встречается на практике?
Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за всё время, когда работник считался уволенным (это называется время вынужденного прогула), а также компенсировать моральный вред.
4. Работодатель отказывает в восстановлении. Что делать?
Обращаться к судебным приставам за принудительным исполнением решения суда, пристав дополнительно взыщет исполнительный сбор с работодателя в пользу государства.
5. Что делать, если ваша должность уже занята?
Работодатель обязан вас восстановить на той должности, которую вы занимали до момента увольнения. Поэтому такая ситуация не является основанием для отказа в восстановлении. Если работодатель ссылается на неё, то стоит обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением решения суда.
6. Как действовать работнику после решения суда?
Решение суда по восстановлению на работе подлежит немедленному исполнению. Необходимо незамедлительно обратиться к работодателю с соответствующим требованием - лучше письменно. Если работодатель не участвовал в процессе (намеренно или по незнанию), то мы рекомендуем получить хотя бы резолютивную часть решения суда - чтобы избежать лишних вопросов и не терять времени.
7. Часто ли работник увольняется сразу после восстановления и получения компенсации?
Да, такие случае достаточно типичны, потому что отношения между работником и работодателем уже испорчены, и зачастую работать в такой атмосфере не хочется. Как правило это касается небольших компаний. В крупных компаниях с большим штатом и большим количеством подразделений такие ситуации бывают реже.
8. Как пандемия повлияла на увольнения?
В основном работодатели пытаются договариваться с работниками: увольнений за проступки или по сокращению штата практически нет. Часто работники увольняются по собственному желанию, получив обещание работодателя вернуть их на работу, когда ситуация стабилизируется. Еще один частый случай - увольнение по соглашению сторон. Также бывает, что стороны договариваются о снижении заработной платы и фиксируют это в дополнительном соглашении. Некоторые работодатели предлагают работникам уйти в отпуск за свой счёт.
Текст подготовлен Ильей Трофимовым, руководителем отдела правового консультирования Консультационной группы ТИМ.