Кредит может быть инструментом - тогда это хорошо, а может быть кабалой - это плохо. Для разумного человека кредит - это полезный финансовый инструмент, который следует правильно использовать. Бояться кредитов - неразумно: такие люди выглядят старомодно.
Например, ипотека - это кредит, который мотивирует работника: квартиру покупают осмысленно. Это также признак, что работник будет "держаться" за работу. Если работодатель нерегулярно выплачивает вознаграждение коллективу, то работники с ипотекой склонны искать другие компании со стабильной системой оплаты труда.
1. С какими проблемами может столкнуться работодатель? Как минимизировать риски?
Просроченные кредиты и другие невыполненные обязательства, вроде невыплаты алиментов, вредят имиджу работника. Наличие исполнительного листа не может навредить компании-работодателю экономически, но добавит операционных задач, не связанных с функционированием бизнеса. Это не просто неприятно - общаться с приставами, переводить деньги в счет оплаты долга, следить за суммами и писать ежеквартальные отчеты - но и съедает время ответственных работников.
2. Нужно ли еще на этапе найма проверять наличие долгов у сотрудника? Если да, то как это нужно сделать?
Могу понять компании, которые предпочитают разрывать отношения с работниками-должниками. Чтобы снизить риск найма человека со слабой платежной дисциплиной следует проводить минимальную проверку: самостоятельно запросить рекомендации, связаться с бывшими работодателями, посмотреть информацию о кандидате в поисковых системах и социальных сетях. Обычно этого бывает достаточно для идентификации людей с плохой кредитной историей.
3. В каких случаях работодатель несет ответственность за кредит сотрудника?
Когда работник берет кредит, он предоставляет в банк информацию о работодателе и размере заработной платы. Так работодатель становится своего рода поручителем по кредиту. Поэтому подтверждая доход сотрудника, нужно понимать возможные последствия, самое неприятное из которых - это коллекторы. Даже после увольнения работника в компанию могут звонить годами, так как телефон работодателя останется единственной актуальной информацией, связанной с должником.
4. Что делать, если работодатель получил исполнительный лист о взыскании задолженности?
Если компания-работодатель получила исполнительный лист - придется платить. Исполнительный лист можно будет вернуть только в случае увольнения сотрудника. Помните, что долг по кредиту не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Что делать, если коллекторы звонят в офис?
На звонки можно не отвечать и занятость не подтверждать, если только работник не просил об этом письменно. Это может стать неприятной рутинной историей, когда секретарь будет регулярно выслушивать оскорбления или увещевания коллекторов.
6. Сталкивались ли вы с такой проблемой? Как вы ее решали?
Проблема должников и исполнительных производств есть в 20% компаний. Мы оказываем нашим клиентам услуги по расчету и выплате заработной платы, поэтому с подобными ситуациями встречаемся регулярно: вычитаем из заработной платы суммы и проводим платежи за свет, быструю езду и нарушение правил парковки:)
Мнение других руководиетлей бизнеса читайте в журнале Контур
Источник: Журнал Контур